Culture is not a deck. It’s behavior.
Łączę HR z biznesem i dbam o to, żeby kultura organizacyjna nie była tylko deklaracją na ścianie.
wszystkie działy
Wierzę, że
najlepsze procesy HR to te, których ludzie nie zauważają, bo po prostu działają.
onboarding to pierwsze zdanie historii człowieka w organizacji.
community nie buduje się hucznymi eventami, tylko codziennymi małymi decyzjami.
dane HR mają sens tylko wtedy, gdy prowadzą do decyzji, które coś zmieniają.
dopasowanie do organizacji bywa ważniejsze niż lata doświadczenia w CV.
W czym mogę Ci pomóc. Od pierwszego kontaktu z firmą do sieci alumnów.
Rekrutacja oparta na kompetencjach i dopasowaniu kulturowym.
Prowadzę procesy na stanowiska IT, marketing, NS, CS i C-level. Zaczynam od tego, czego naprawdę potrzebuje zespół, a dopiero potem piszę ogłoszenie.
Twoje CV dopasowane do Twoich potrzeb.
Rekrutuję od wielu lat. Wiem, co w CV przyciągnie uwagę, a co sprawi, że dostanie status „nie tym razem”.